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libro aporta una visión de la discapacidad a partir del origen y uso del
término posterior a la Declaración Universal de los Derechos Humanaos de 1948,
los Tratados ratificados y los avances cada vez más rápidos en este campo,
hasta llegar a un enfoque comprensivo que dirige su atención en la actitud y el
entorno, como elementos negativos que la causan, al limitar la actividad y
restringir la participación social. Este
estudio contribuye al debate que genera la estabilidad laboral del trabajador
con discapacidad del sector público y privad. Esto se debe a la duda, entre los
derechos, los deberes, las prohibiciones, el régimen disciplinario que se
aplica a la relación laboral, la permanencia que reconoce la Ley 42 de 27 de
agosto de 1999 y la Corte Suprema de Justicia ha desarrollado con los fallos. La
cuestión central de la obra es la estabilidad en la administración pública que,
en conjunto con la discapacidad, se analizan para cada una de las categorías de
servidores públicos que la Constitución Política y la Ley 9 de 20 de junio de
1999 de Carrera Administrativa, establecen. Una muestra de esto, es la
valoración de los servidores públicos de libre nombramiento y remoción con
discapacidad y la potestad discrecional de la autoridad nominadora para
destituir. Este
texto es de consulta constante porque identifica varios fundamentos para
adoptar acciones afirmativas y fortalecer la inclusión laboral, además,
representa una guía que orienta sobre las leyes y criterios de interpretación aplicables
en esta área. Esto refleja, la clara necesidad de tomar decisiones inclusivas y
no excluyentes que respondan al modelo social de los derechos humanos, que se
posiciona, cada vez más, como el principal paradigma de atención de la
discapacidad.
