Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano

Este documento está estructurado en tres nodos o capítulos. El nodo 1, marco conceptual, hace una breve referencia al concepto de institucionalidad y sus diferentes perspectivas de análisis; el nodo 2, aborda las consideraciones generales acerca de la propuesta del sistema de gestión del talento humano por competencias laborales (SGTHxCL) para el sector público colombiano, siendo este su marco contextual. El nodo presenta una mirada a las consideraciones que sustentan la creación del sistema, finalidades, principios, campo de aplicación y actores.