Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales en el sector público colombiano

El presente documento forma parte de la propuesta sistema de gestión del talento humano por competencias laborales para el sector público colombiano y contribuye a la gerencia del proceso gestión del talento humano y, por ende, a sus subprocesos: Planificación del talento humano, Organización del trabajo, Gestión del empleo, Gestión del rendimiento, Gestión de la compensación, Gestión del desarrollo, Gestión de las relaciones humanas y sociales.