Es para la Dirección Nacional de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) un honor hacer la presentación y entregarles esta publicación acerca de las experiencias internacionales relacionadas con el Sistema de gestión del talento humano por competencias laborales . Este excelente libro compila y aporta modelos relacionados que reconocemos exitosos de países como Canadá, Australia, España, Bélgica, Argentina y Ecuador; además, es la suma de experiencias recopiladas en las visitas de referenciación realizadas por personas del proyecto “Gestión del talento humano por competencias en Perú y Chile”, y que está relacionado con la aplicación de Normas de Competencia Laboral (NCL) a los subsistemas de gestión del talento humano como vinculación, formación, evaluación, compensación y bienestar laboral. Es necesario reconocer el trabajo interdisciplinario y responsable de quienes participaron en la elaboración del documento, el cual muestra cómo en los ámbitos internacional y nacional se ha avanzado en el sistema de gestión por competencias, ya que además hace visibles experiencias significativas de países de habla hispana e inglesa, entre otros, las cuales pueden enriquecer la propuesta del proyecto para el sector público colombiano. Un objetivo que también se logró con la visita de referenciación a Chile y Perú. El aporte de esta publicación a las distintas entidades tiene correspondencia con la Ley 909 de 2004 que expresa la responsabilidad, por parte de la ESAP, de “liderar los estudios y las mesas de concertación para la identificación, caracterización ocupacional y la determinación de los requisitos y procedimientos de acreditación”. La alegría es inmensa en virtud de tales razones, pues los resultados alcanzados materializan los recursos destinados por nuestra entidad en proyectos como el referido. Sabemos que estamos haciendo bien el trabajo, y que aportamos en la búsqueda de la transformación de la gestión del talento humano por competencias laborales. Quienes hemos leído este libro ampliamos nuestros conocimientos en la materia y ganamos respaldo para afirmar que el documento es vital para la toma de decisiones en el ámbito de la Función Pública y la Comisión Nacional del Servicio Civil a fin de que se fortalezca el sistema de gestión de talento humano por competencias.
