INDICE
ABREVIATURAS
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
FACTOR RELIGIOSO Y CONTRATO DE TRABAJO: FUNDAMENTOS DE
LA PROTECCIÓN DEL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA
1.Consideraciones generales sobre el impacto del factor religioso
en las relaciones laborales: planteamiento general
2.El objetivo de la tolerancia religiosa en el lugar de trabajo:
consecuencias derivadas del pluralismo religioso
3.Fundamentos y presupuestos de la protección del derecho a la
libertad religiosa en el ámbito laboral
4.El reconocimiento de la libertad religiosa de los trabajadores
5.Contenido de la libertad religiosa y su repercusión en el contrato
de trabajo
6.Presupuestos previos del ejercicio de la libertad religiosa: práctica
de una auténtica religión
7.Principio de neutralidad empresarial ante el fenómeno religioso
CAPÍTULO II
LA PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD RELIGIOSA EN EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA
DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS
1.La doctrina del TEDH relativa a la garantía de la libertad religiosa
en el trabajo
2.La labor de interpretación de la libertad religiosa en el trabajo
por parte del TEDH: una valoración jurídica en el ámbito de los
derechos humanos
3.Presupuestos esenciales del ejercicio de la libertad religiosa en
el ámbito laboral
4.Distintos ámbitos de desarrollo del ejercicio de la libertad religiosa
en el ámbito laboral
5.La manifestación de las convicciones religiosas en el desarrollo de
la prestación laboral: la proyección de los signos religiosos
6.Libertad religiosa y prohibición de discriminación en el ámbito
laboral: caso Ewieda
7.Defensa de la laicidad a la hora de enjuiciar el ejercicio de la
libertad religiosa en el TEDH: casos Sahín, Dogru y Kervanci
8.Libertad religiosa y uso del velo islámico en el ámbito laboral:
asunto Dahlab
9.Discriminación y prohibición del uso del velo en el trabajo desde
la perspectiva del TJUE
CAPÍTULO III
LA ADAPTACIÓN DEL EJERCICIO DE LA LIBERTAD RELIGIOSA AL ÁMBITO LABORAL
SEGÚN LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL EUROPEO DE DERECHOS HUMANOS
l.La incompatibilidad entre el trabajo y las creencias religiosas
o formas de vida personal: ideario y objeción de conciencia
2.Libertad religiosa, enseñanza de la religión y prácticas opuestas
al ideario de la confesión religiosa
3.Libertad de conciencia individual y manifestación de la religión
personal en el ámbito laboral
4.El ejercicio de las prácticas religiosas durante la relación laboral:
tolerancia religiosa versus obligaciones profesionales
5.Festividad religiosa y su influencia en el ejercicio de las
obligaciones previamente determinadas
6.El ejercicio de la libertad sindical en el seno de las comunidades
religiosas: autonomía interna de las iglesias y defensa estatal del
orden público
CAPÍTULO IV
EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA DESDE INTERPRETACIÓN
DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ESPAÑOL
l.La proyección de los derechos fundamentales en las relaciones
entre religión y trabajo por cuenta ajena
2.Principio de no discriminación por razones de religión: ámbito de
protección reforzada de la libertad religiosa
3.La libertad religiosa desde la perspectiva de los derechos funda-
mentales: eficacia horizontal en las relaciones privadas
4.Límites a la libertad religiosa: el orden público
5.El ejercicio de la libertad religiosa en el ámbito del contrato de
trabajo: perspectiva contractualista
6.Libertad religiosa y libre organización empresarial: condicionantes
inherentes al contrato de trabajo
7.Principio de buena fe contractual: acomodo de las prácticas
religiosas a los deberes laborales
8.Posibilidades de tolerancia religiosa en virtud de la autonomía
colectiva e individual: nuevos ámbitos de acción de la libertad
religiosa
CAPÍTULO V
LA RESPUESTA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL A LOS SUPUESTOS
DE CONCURRENCIA CONFLICTIVA
l.Ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo: declaración del
carácter laboral de las prestaciones de servicios
2.Cuestiones relativas a la aplicación del Derecho de Seguridad
Social: problemas de cobertura social
3.Problemas relativos a la especial naturaleza del empleador: las
empresas de tendencia ideológica
4.Situaciones conflictivas condicionantes del desarrollo ordinario
de la prestación laboral
5.La determinación de sistemas de descanso semanal alternativos
por motivos religiosos
6.La introducción de días festivos religiosos pertenecientes a las
confesiones religiosas minoritarias
7.Conflictos jurídicos relativos a la docencia de la religión
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ACERCA DEL AUTOR
