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Lecciones de derecho laboral.Homenaje por los 130 años de la Universidad Externado de Colombia

Lecciones de derecho laboral.Homenaje por los 130 años de la Universidad Externado de Colombia

Descripción›

Este escrito es producto del esfuerzo colectivo de los docentes del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia, a la que con este libro se le rinde homenaje en sus 130 años de existencia. El contenido es tan diverso como el mismo derecho del trabajo, en tanto aborda múltiples áreas de éste, como los créditos laborales en caso de insolvencia del empleador, las listas negras y la protección de datos del trabajador, el acoso laboral, las prestaciones sociales, las nuevas tecnologías en el sitio de trabajo y la necesidad de contar con reglamentaciones para su uso, el teletrabajo, los tipos de contratos de trabajo desde una aproximación al derecho laboral italiano, la obligación de seguridad en las relaciones de trabajo en el derecho francés, loscomratos administrativos de prestación de servicios y la relación de trabajo, los órganos de control de la OIT, los principios del derecho procesal del trabajo y la seguridad social, los métodos alternativos de solución de conflictos en el derecho laboral, la acción de tutela contra sentencias o la actualización del recurso extraordinario de casación, los recursos en el proceso laboral, el sistema de seguridad social y de la protección social, el juez de la salud, la libertad sindical en el marco del derecho internacional del trabajo y el ordenamiento nacional, el contrato colecnvo sindical, el derecho de consulta y de negociación colectiva de los sindicatos para determinar las condiciones de empleo, el pluralismo sindical y la huelga en Colombia. Los contenidos de cada capítulo desarrollan temas y problemas del área laboral desde una perspectiva especializada orientada a informar y generar doctrina actualizada para quienes están en la academia y en el ejercicio profesional del derecho laboral.

Tipo de Contenido›
 Presentación 
Jorge Eliécer Manrique Villanueva 

Los créditos laborales del trabajador frente a la insolvencia del empleador Francisco J. Tamayo Rojo
 
I. Introducción 

II. Análisis legislativo 

A. Reglamentación
 
III. Otras legislaciones
 
A. México 

B. Chile
 
C. República Dominicana
 
D. Ecuador
 
IV. OIT: privilegio de los créditos laborales
 
V. Soluciones recomendables
 
Bibliografía
 
Las listas negras en materia de derecho laboral y la protección de datos como posible solución 
Diana Estefany Segura Castañeda 

I. Prohibición de elaborar listas negras en la legislación laboral 

A. Aplicación de la Ley IS81 de 2012 en el tratamiento de las listas negras
 
II. Suficiencia o insuficiencia de la Ley 1581 de 2012 para la protección de derechos de los trabajadores 
A. Delitos relacionados con la libertad de trabajo y asociación
 
B. Posibilidad de acudir ante la jurisdicción ordinaria laboral
 
C. La acción de tutela como mecanismo subsidiario y garantía de derechos fundamentales: protección del derecho al trabajo de quienes figuren en lista negra
 
D. Medidas adicionales de protección de datos en materia laboral: posibilidad de aplicar las Reglas de Heredia

III. Posibilidad de constituir listas negras de empleadores. El modelo chileno 

Conclusiones 

Bibliografía 

Reflexiones sobre las medidas adoptadas en la norrnatividad legal colombiana para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de 

trabajo y una aproximación al acoso sexual 
Paola del Pilar Frías Avila
 
I. Antecedentes normativos
 
II. La ley de acoso laboral en Colombia
 
A. Aproximaciones al acoso sexual laboral 

I. OIT. Estudio sobre acoso sexual en el trabajo y masculinidad
 
2. Ministerio del Trabajo. Encuesta de percepción del acoso sexual en el lugar de trabajo
 
3. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. Segunda medición sobre la tolerancia social 

III. Casos prácticos relacionados con el acoso sexual laboral
 
A. Denuncia contra el exdirector nacional de Coldeportes
 
B. Denuncia contra el exgerente general de Sayco
 
C. Denuncia contra el CEO y presidente de Hewlett-Packard
 
IV. Mecanismos de prevención del abuso laboral
 
A. Comité de convivencia 

Conclusiones 

Bibliografía

 
Las prestaciones sociales Alfredo Puyana Silva
 
I. Naturaleza y fundamento de las prestaciones sociales
 
II.La regulación legal en el Código Sustantivo del Trabajo y las reformas
 
III. Las prestaciones sociales comunes en el Código Sustantivo del Trabajo y en la actualidad
 
A. El accidente de trabajo y la enfermedad laboral (antes profesional)
 
B. Auxilio monetario por enfermedad no profesional
 
C. Calzado y overoles para los trabajadores 

D. Protección de la maternidad
 
E. El auxilio de cesantías, intereses y anticipos
 
IV. Las prestaciones sociales especiales en el Código Sustantivo del Trabajo y en la actualidad 

A. Pensión de jubilación/pensión de vejez
 
I. Régimen de prima media con prestación definida. Requisitos para adquirir el derecho a la pensión de vejez, Ley 797 de 2003 
 
2. Régimen de ahorro individual con solidaridad: requisitos para adquirir el derecho a la pensión de vejez, Ley 100 de 1993
 
B. Asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional invalidez
 
1. Auxilio por enfermedad
 
2. Pensión de invalidez
 
C. Seguro de vida colectivo obligatorio/ pensión de sobreviviente
 
D. Prima semestral de servicios
 
E. El subsidio familiar
 
V. Normas protectoras de las prestaciones sociales 

VI. Vacaciones anuales remuneradas
 
VII. El mecanismo de protección del cesante
 
A. Ley I636 de 20I3 y Decreto reglamentario 2852 de 2013

B. Reconocimiento y trámite de beneficios 

C. Pérdida del derecho 

D. Cese del pago de beneficios 

E. Principios e instituciones del mecanismo de protección del cesante 

F. El Fondo de Solidaridad para Fomento del Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC)
 
G. El Servicio Público de Empleo 

H. Multas y sanciones 

1. El Consejo Nacional de Mitigación del Desempleo J. Sistema Integrado de Información del Desempleo 

Bibliografía 

Relaciones laborales y nuevas tecnologías. Necesidad de un código de utilización de estas herramientas 
Jordi Careta Viña 

I. Internet como medio para el desarrollo de la actividad económica 

II. Establecimiento de mecanismos de control
 
III. Normativa a aplicar en estos casos 

IV. Regulación de un código de utilización 

A. Es necesario recabar el consentimiento de los trabajadores 

B. Comunicación a los trabajadores 

C. Comunicación a los representantes de los trabajadores
 
D. Sistemas de monitorización 

V. Consecuencias jurídicas del uso incorrecto por parte de la empresa del código de utilización 

A. Calificación de los datos obtenidos como pruebas ilegales
 
B. Consideración como conducta tipificada

Bibliografía 

El teletrabajo en Colombia 
Silvia Catalina Uribe García 

I. Origen 

II. Concepto 

III. Legislación colombiana 

A. Contratos o vinculaciones que deberán acoger las garantías del artículo 6.° de la Ley 1221 de 2008

VI. Realidad laboral 

Bibliografía 

Tipología contractual en materia laboral: aproximación al derecho laboral italiano 
Sandra Lucía Tocar Reyes 

Introducción 

I. La relación de trabajo y el contrato de trabajo en Colombia 

II. Tipología contractual en el derecho laboral colombiano 

A. Contrato de trabajo a término indefinido y contratos de trabajo a término fijo
 
B. Contrato de obra o labor determinada 

C. El contrato ocasional, accidental o transitorio
 
D. El trabajador doméstico 

E. El contrato a domicilio y el teletrabajo 

III. Tipología contractual en el derecho laboral italiano 

A. Contrato de trabajo a término indefinido y contratos
 
de trabajo a término fijo 

B. El trabajo doméstico 

C. El trabajo a domicilio y el teletrabajo
 
D. El contrato de tiempo parcial y el contrato de trabajo intermitente 

E. El trabajo compartido

Conclusiones 

Bibliografia 
 
La obligación de seguridad en las relaciones de trabajo en el Derecho francés 
Augustin Emane 

1. El fundamento contractual de la obligación de seguridad, una creación jurisprudencial al servicio de una mejora de la reparación de riesgos profesionales 

A. La determinación de la obligación de seguridad en el contrato de trabajo 

B. El aporte de la obligación de seguridad frente 

I a la indemnización de los riesgos profesionales 

II. La obligación de seguridad al servicio de la preservación de la salud en el trabajo: entre fundamento legal y derecho fundamental 

A. El fundamento legal de la obligación de seguridad y sus efectos 

B. La obligación de seguridad del empleador como corolario del derecho fundamental a la salud del trabajador 

Contrato administrativo de prestación de servicios y relación de trabajo: una visión iuslaboralista 
Carlos Espinosa Martínez 
 
1. Contrato administrativo de prestación de servicios: entre el derecho administrativo y el derecho laboral 

A. Legitimidad legal del CAPS
 
B. Pérdida de la legitimidad del CAPS: impacto del principio de primacía de la realidad sobre las formas (art. 53 ex) 

C. Empleos temporales y CAPS: una confrontación necesaria 

II. Oscilaciones jurisprudenciales del Consejo de Estado
 
A. Confusión en la zona común
 
1. La relación laboral (el trabajo) como objeto de protección constitucional, no el acuerdo de voluntades (contrato de trabajo)
 
2. ¿Relación o contrato? Extensión de la presunción a la relación contractual administrativa encubierta
 
3. Procedencia del reconocimiento administrativo directo de los efectos laborales del CAPS
 
4. Subordinación laboral o coordinación administrativa
 
5. Naturaleza jurídica-administrativa del contratista convertido en "trabajador" del Estado: ¿funcionario de hecho?
 
a. El trabajador del Estado: funcionario de hecho o contratista con derechos laborales
 
b. El funcionario de hecho
 
6. Competencia del juez laboral o administrativo en la declaración del CAPS
 
7. Restablecimiento del derecho del contratista/trabajador del servidor público de hecho
 
8. Restablecimiento de derecho o indemnización plena de perjuicios
 
Bibliografía
 
Los órganos de control de la OIT 
Carlos Ignacio Delgado Bernal
 
I. Propósito 

II. Introducción
 
III. ¿Qué son los órganos de control?
 
A. Obligación de presentar una memoria sobre los convenios ratificados (art. 22, Constitución de la OIT)
 
B. Obligación de informar sobre los convenios no ratificados (art. 19.5.e de la Constitución de la OIT) 

IV. Descripción de cada órgano de control
 
A. La Comisión de Expertos
 
B. La Comisión de Aplicación de Normas 

I. Mandato
 
C. El Comité de Libertad Sindical (CLS)
 
V. Sentencias constitucionales relacionadas con los órganos de control 

Conclusiones
 
Bibliografia
 
Preceptos del derecho procesal del trabajo y de la seguridad social 
Francisco Ortiz Cabrera 

Introducción
 
I. Publicidad
 
II. Oralidad 

III. Inmediación
 
IV. Concentración
 
V. Celeridad
 
VI. Equilibrio procesal entre las partes 

VII. Respeto de los derechos fundamentales 

Bibliografía 
 
Métodos alternativos de solución de conflictos en el derecho laboral colombiano 
Luisa. Fernanda Rodríguez Rodríguez 

I. Introducción
 
II. Métodos de resolución alternativa de conflictos
 
A. Clásicos
 
I. Conciliación
 
a. Concepto
 
b. Finalidades
 
c. Clases
 
Conciliación extra procesal 

Conciliación procesal
 
d. Conciliación en cifras
 
e. Efectos 

2. Transacción
 
a. Concepto
 
b. Efectos
 
c. La transacción en cifras
 
3. Arbitramento
 
a. Concepto
 
b. Conformación
 
B. Modernos
 
I. Concertación
 
a. Concepto
 
Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales
 
2. Mediación
 
a. Concepto
 
Conflictos colectivos de empleados públicos
 
C. Contemporáneos
 
I. Acuerdos de formalización 

III. Conclusiones 

Bibliografia
 
Acción de tutela contra sentencias o actualización del recurso extraordinario de casación laboral 
Oswaldo Duque Luque 

I. La valuación subjetiva de la prueba y la violación de la ley 

II. El error in procedendo 

III. El interés jurídico para recurrir en casación en los casos de reintegro
 
IV La prueba testimonial y el error de hecho
 
V La depresión del recurso extraordinario de casación frente a la acción de tutela contra sentencias
 
A. El final de la segunda causal de casación laboral 

B. La vara de Esculapio
 
VI. Un precedente histórico emblemático
 
A. Las nuevas formas y los nuevos formulismos o el avenimiento de un recurso extraordinario de casación del trabajo, actualizado
 
B. Requisitos o causales especiales de procedibilidad de la tutela contra providencias
 
Bibliografia
 
De los recursos 
Javier Antonio Fernández Sierra
 
I. Introducción
 
II. Aparición de los recursos 

III. Lo irrefutable de la decisión judicial 

IV Naturaleza y finalidad
 
V Definición 

VI. Recursos en particular 

A. Recurso de reposición 

B. Recurso de apelación 

C. Recurso de súplica 

D. Recurso de casación 

E. Recurso de queja 

F. Recurso de revisión 

G. Recurso de anulación 

H. Consulta

 Bibliografia 

El sistema de seguridad social y de la protección social 

Leonardo Cañón Ortegón 

I. Concepto de sistema
 
II. Antecedentes 

III. Creación del Sistema de Seguridad Social Integral 

IV Objetivos del Sistema de Seguridad Social Integral 

V Integración del Sistema de Seguridad Social Integral
 
VI. Características del Sistema de Seguridad Social Integral 

VII. El Sistema General de Pensiones 
 
A. Objeto 

B. Características del Sistema General de Pensiones 

C. Principales componentes del Sistema General de Pensiones 

VIII. El Sistema General de Seguridad Social en Salud 

A. Objeto 

B. Características 

C. Principales componentes del Sistema General de Seguridad Social en Salud 

IX. Sistema General de Riesgos Laborales 

A. Objeto 

B. Características 

C. Principales componentes 

X. Los servicios sociales complementarios 

XI. El Sistema de Protección Social 

A. Objeto 

B. Contenido 

C. Características 

XII. Relaciones del Sistema de Seguridad Social Integral y el Sistema de Protección Social, y perspectivas 

A. Perspectivas 

Bibliografía 

El juez de la salud 
William Javier Vega Vargas 

I. Competencias del juez de la salud 

II. De la solicitud ante el juez de la salud 

III. Impugnación del fallo del juez de la salud 

IV. El procedimiento del juez de la salud 

V. Medidas cautelares del juez de la salud 

VI. Cumplimiento del fallo 

VII. Sanciones penales 

VIII. La acción ante el juez de la salud 

A. Caracteres distintivos que ofrece la acción ante el juez de la salud 

B. Acción ante el juez de la salud; "principio de celeridad-tiempo" 

IX. El juez de la salud y la jurisdicción ordinaria laboral 

X. El juez de salud y el juez de tutela 

A. Presunta vulneración del debido proceso por la supuesta competencia exclusiva del juez de tutela para decidir en casos concretos la cobertura del plan obligatorio 

de salud  
 
XI. Efectos inter pares, ínter comunis e ínter partes de las sentencias de tutela
 
XII. Jurisdicción, competencia e incompetencia 

A. Jurisdicción 

B. Competencia 

C. La incompetencia 

XIII. Procedencia de la tutela contra las providencias del juez de la salud 

A. Inconstitucionalidad de la acción de tutela contra sentencias 

I. Carácter subsidiario e inmediato de la acción de tutela 

XIV. Subsistencia del orden jurídico compatible con la Carta 

XV. La tutela contra sentencias ante el principio de la cosa juzgada 

XVI. La falacia del error judicial 

XVII. Fundamentos constitucionales del principio de la cosa juzgada 

XVIII. La tutela contra otras providencias judiciales frente al principio de la autonomía de los jueces 

XIX. Facultades jurisdiccionales de la Superintendencia Nacional de Salud 

A. Función jurisdiccional de la Superintendencia Nacional de Salud 

XX. La Superintendencia Nacional de Salud como juez de la salud 

XXI. Requisitos para acceder a la función jurisdiccional 

XXII. Superintendencia Delegada para la Función Jurisdiccional 

y de conciliación de la Superintendencia Nacional de Salud 

XXIII. Concurrencia de facultades de inspección, vigilancia y control con facultades jurisdiccionales en la misma superintendencia 

La libertad sindical en el mundo del trabajo en el marco del derecho internacional del trabajo, la Constitución Política colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo 
Francisco Rafael Ostau de Lafont de León 

Leidy Angela Niño Chavarro 

Introducción 

1. La libertad sindical en el marco del derecho internacional del mundo del trabajo y de la Constitución Política colombiana 

A. El mundo del trabajo 

B. La libertad sindical y el derecho de asociación sindical en el marco de la Constitución Política y el Código Sustantivo del Trabajo 

II. La libertad sindical en Colombia y los criterios de la Organización Internacional del Trabajo 

A. La libertad sindical y la Organización Internacional del Trabajo 
  
1. Convenio 87 sobre la libertad sindical y protección del derecho de sindicación
 
2. Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva 

B. Comentarios de los órganos de control sobre la aplicación de los convenios 87 y 98 de la OIT en el caso colombiano 

1. La negociación colectiva y el derecho de huelga de las federaciones 

2. Negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados (pactos colectivos) 

III. Conclusión 

A. Las formas de contratación del trabajo en Colombia y el ejercicio de la libertad sindical en el marco de la Constitución Política y de la nueva lectura del Código 

Sustantivo del Trabajo 

Bibliografía 
El contrato colectivo sindical 
Ricardo Barona Betancourt 

Introducción 

I. Recorrido legal y jurisprudencial 

II. Contrato colectivo sindical 

A. Concepto 

B. Características 

C. Objetivos del contrato colectivo sindical
 
D. Naturaleza del contrato colectivo sindical 

E. ¿Qué normas del contrato individual de trabajo rigen el contrato colectivo sindical? 

F. Reglamento del contrato colectivo sindical 

III. ¿Existe relación laboral entre los afiliados partícipes y el sindicato cuando se suscribe un contrato colectivo sindical? 

A. No existe relación laboral 

B. Existe relación laboral 

IV. ¿Qué opinan los sindicatos sobre el contrato colectivo sindical? 

Bibliografía 

Derecho de consulta y de negociación colectiva de las organizaciones sindicales para la determinación de las condiciones de empleo Jairo Villegas Arbeláez 

Presentación 

1. De la consulta 

A. La Constitución 

B. Las leyes 489/98 Y 1474/11 sobre democracia participativa 

C. OIT: "Las condiciones de empleo no se pueden determinar de manera unilateral" 

D. El debido proceso en la formación de las normas sobre condiciones de empleo 

I. Comisión de concertación de políticas laborales y subcomisión sectorial 

2. Subcomisión de concertación de políticas laborales en el sector público 

II. Xegociación bilateral y competencia unilateral: normas constitucionales en conflicto y "armonización concreta o concordancia práctica", "delimitación", contenido 

sustantivo previo/bilateral/negociado y posterior eficacia jurídica de competencia formalmente unilateral
 
A. Constitución de 1886 

B. Constitución de 1991 

C. Normas en conflicto 

D. Corte Constitucional: "normas constitucionales en conflicto" y "principio hermenéutico de armonización concreta o de concordancia práctica" 

E. Principio de armonización concreta o de concordancia práctica 

F. OIT: la armonización o concordancia 

G. La negociación colectiva en el vínculo legal y reglamentario: carácter atípico 

H. Etapas de la negociación 

I. No son absolutos, sino relativos, los contenidos de bilateralidad y unilateralidad, negociación e imposición 

J. 0IT: "problemas particulares" o "modalidades particulares" de la negociación colectiva en el vínculo legal y reglamentario 

K. Acuerdo colectivo previo sobre las condiciones de empleo y acto de la autoridad pública competente para "fijar" las condiciones de empleo 

L. Acuerdo colectivo: naturaleza 

M. Acuerdo colectivo, obligatoriedad en el cumplimiento y su eficacia jurídica mediante actos de competencia formalmente unilateral 

Bibliografía 

Pluralismo sindical: realidad en la negociación colectiva en Colombia Andrea López Guerrero 

I. Reseña histórica 1950-1980. Decreto 904 de 1951 A. La expedición del Decreto 904 de 1951 

II. Declaratoria de inexequibilidad de las normas base 

III. Realidad actual: existencia de varios sindicatos y varias convenciones colectivas en una empresa 

A. Corte Suprema de Justicia 

I. Caso Bancolombia 

a. Hechos 

b. Tesis de la Corte 

c. Argumentos sobre el Decreto 904 de 1951 

d. Conclusión 

2. Caso Chevron Texaco Petroleum Company 

a. Hechos 

b. Tesis de la Corte 

c. Argumentos frente al Decreto 904 de 1951 

d. Conclusión 

3. Caso FENOCO 

a. Hechos 

b. Tesis de la Corte 

c. Argumentos frente al Decreto 904 de 1951 

d. Conclusión 

4. Caso Holasa 

a. Hechos 

b. Tesis de la Corte 

c. Argumentos frente al Decreto 904 de 1951 

d. Conclusión 

5. Caso Fundación Abood Shaio 

a. Hechos 

b. Tesis de la Corte 

c. Conclusión 

B. Ministerio de Trabajo 

IV. Nuestro entendimiento de la situación: a manera de conclusiones 

Bibliografía 

Huelga en Colombia: Constitución Política y desarrollo jurisprudencial Katerine Bermúdez Alarcán
 
I. Teoría del bloque de constitucionalidad  
 
A. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical y bloque de constitucionalidad 

II. Huelga: aspectos constitucionales y legales A. Sobre los fines de la huelga 

III. Servicios públicos y servicios públicos esenciales 

A. Servicios públicos esenciales determinados por la ley y la jurisprudencia 

B. Iniciativas legislativas 

IV. Declaración de ilegalidad de la huelga 

V. Para concluir 

Bibliografia 

Clasificación temática›

Especificaciones por formato:

Libro electrónico

  • ISBN-13: 9789587725322

  • Idioma del texto: Español

  • Año de publicación: 2016

  • Número absoluto de páginas: 729 páginas

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