El trabajo refiere al conflicto
existente entre el derecho a la intimidad del trabajador y la facultad de
control del empleador, analizado a través de la óptica de los principios de la
de buena fe laboral y el principio de solidaridad jurídica.
El libro
se basa sobre la tesis del autor presentada ante la Universidad Nacional de
Tres de Febrero (Argentina) para la obtención del título de Magister en Derecho
del Trabajo y Relaciones Laborales; la defendió el 15 de marzo de 2018, siendo aprobada
por unanimidad por el Tribunal Evaluador.
La
estructura de la obra aborda tres ejes fundamentales: el doctrinal, el
legislativo y, fundamentalmente, el jurisprudencial, que juega un rol
trascendental en la investigación, analizando los fallos de las Cámaras
Nacionales de Apelaciones del Trabajo (Argentina), entre los años 1985 a 2017.
Al respecto establece dos ejes centrales: 1) Posturas de los jueces, 2)
Principales causas de violación a la intimidad en el ámbito laboral.
La
minuciosa tarea del autor culmina afirmando que la Ley de Contrato de Trabajo
(Argentina), en la actualidad, ha quedado desactualizada en lo que refiere a la
regulación de la “facultad de control”, y concluye que resulta necesario
readaptar las consideraciones de las construcciones culturales que la rigen a
los efectos de salvaguardar la convivencia pacífica de todos los individuos.
