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La influencia de la Constitución política en el derecho laboral

La influencia de la Constitución política en el derecho laboral

Escritos sobre algunos temas. Serie de investigaciones en Derecho laboral N.° 23

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CONTENIDO

PRESENTACIÓN 

CAPÍTULO PRIMERO 

CONTENIDO DEL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD LABORAL
Katerine Bermúdez Alarcón 

I. Incorporación del bloque de constitucionalidad al ordenamiento jurídico colombiano

II. Derechos humanos laborales 

III. Tipología de los derechos humanos laborales

IV. Sentencia C-401 de 2005 y el bloque de constitucionalidad laboral 

V. Derechos laborales en tratados de derechos humanos que forman parte del bloque de constitucionalidad laboral

VI. Recomendaciones del Comité de Libertad Sindical y el bloque de constitucionalidad

Conclusiones 

Bibliografía 

CAPÍTULO SEGUNDO 

DERECHO A LA INTIMIDAD: LÍMITES AL CONTROL EMPRESARIAL EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN 
Paola Frías Ávila

Introducción 

1. Derecho a la intimidad personal del trabajador

A. Primacía del derecho constitucional 

B. Alcance constitucional del derecho a la intimidad 

II. Algunas formas de control empresarial en el lugar de trabajo 

A. El derecho a la intimidad y la libertad de empresa 

B. El derecho a la intimidad en los procesos de selección 

C. El derecho a la privacidad de los datos personales obtenidos de los candidatos 

D. La entrevista personal en los procesos de selección 

E. El derecho a la intimidad en las visitas domiciliarias 

F. Polígrafo como prueba en los procesos de selección de personal 

Conclusiones

Bibliografía 

CAPÍTULO TERCERO 

EL PAPEL DE LAS ALTAS CORTES EN LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL EN FRANCIA Y EN COLOMBIA 
Diego Alejandro Sánchez Acero

Introducción 

I. El reconocimiento jurisprudencial del valor normativo constitucional de la libertad sindical 

A. Desde la perspectiva de una libertad colectiva 

1. Libertad de creación de las organizaciones sindicales 

2. La disolución judicial de las organizaciones sindicales 

B. Desde la perspectiva de una libertad individual 

II. El reconocimiento jurisprudencial del complemento constitucional de la libertad sindical 

A. La negociación colectiva

B. El derecho de huelga

Conclusiones 

Bibliografía 

CAPÍTULO CUARTO 

LÍMITES CONSTITUCIONALES A LA FACULTAD DE DESPIDO DE PARTE DEL EMPLEADOR 
Jorge Mario Benítez Pineda

Introducción 

I. La influencia constitucional en el derecho laboral

II. La facultad de despido en el ordenamiento jurídico colombiano 

III. El respeto de los derechos fundamentales del trabajador como límite de las facultades empresariales 

IV. Configuración constitucional del despido: el despido con violación de derechos fundamentales 

V. La acción de tutela como mecanismo de impugnación del despido

Conclusiones

Bibliografía 

CAPITULO QUINTO 

EL FUERO DE SALUD: LA DESNATURALIZACIÓN CONSTITUCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 
Germán Ponce Bravo

Introducción 

I. Fundamentos constitucionales del fuero de salud 

II. En qué consiste la protección de la Ley 361 de 1997 

A. Versión original del fuero de salud. 

El legislador y el Ejecutivo 

B. Versión constitucional del fuero de salud.
 
El progresivo camino hacia la parálisis laboral 

1. Sentencia C-531 de 2000 

2. Sentencia C-824 de 2011 

3. Sentencia C-606 de 2012
 
4. Sentencia C-458 de 2015 

III. Estructura de la Sentencia SU-049 de 2017 

A. Fundamentos de la estabilidad laboral reforzada 

B. El principio de solidaridad 

C. ¿Qué es estabilidad ocupacional reforzada? 

D. Problema central 

E. Reglas jurisprudenciales de la estabilidad laboral reforzada
 
F. Síntesis de la unificación 

IV. La desnaturalización de la seguridad social 

A. ¿Qué es debilidad manifiesta? 

B. Juicio de igualdad en la Sentencia SU-049 de 2017 

C. Cifras de mercado laboral, personas con discapacidad y víctimas del conflicto armado 

Conclusiones 

Bibliografía 

CAPÍTULO SEXTO 

PAPEL COLEGISLADOR DE LA CORTE CONSTITUCIONAL SOBRE EL FUERO DE DISCAPACIDAD EN EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CIVILES 
Jorge Eliécer Manrique Villanueva 

Introducción 

I. La modificación del fuero de discapacidad mediante sentencia de tutela 

A. La estabilidad laboral reforzada 

1. Todo trabajador que se encuentre subordinado mediante una relación laboral 

2. En situación de discapacidad 
 
3. No puede ser despedido sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo. En caso de que el empleador despida a un trabajador discapacitado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo, debe reintegrarlo, pagarle todas las acreencias laborales desde el momento de la desvinculación hasta el momento de la reinstalación efectiva y pagarle una suma equivalente a 180 días de salario a título de sanción 

B. La estabilidad ocupacional reforzada 
 
1. Toda persona que ejerza el trabajo en cualquier forma, sin que sea necesario que se trate de un trabajador subordinado laboralmente 
2. En situación de discapacidad 

3. Su contrato laboral o civil o comercial o administrativo no puede ser terminado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo. En caso de que el empleador o contratante termine el contrato de un discapacitado sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo, deberá asumir unas sanciones dependiendo del tipo de contrato civil o comercial o administrativo o laboral que lo unía con el contratista o trabajador 

II. La intromisión legislativa mediante sentencia de tutela 

A. Las diferencias entre el contrato de trabajo y el contrato de prestación de servicios 

1. Eventual desnaturalización del contrato de prestación de servicios 

2. El tratamiento normativo al contrato de prestación de servicios 

3. El carácter relativo de la estabilidad laboral reforzada 

B. El desconocimiento del principio de la separación de poderes
 
III. ¿Hacia un nuevo derecho del trabajo?

Conclusiones 

Bibliografía 
Clasificación temática›
Palabras clave›
  • Derecho laboral
  • Derecho
  • Serie de investigaciones en derecho laboral

Especificaciones por formato:

Libro electrónico

  • ISBN-13: 9789587900590

  • Idioma del texto: Español

  • Número de edición: 23

  • País de publicación: Colombia

  • Año de publicación: 2019

  • Número absoluto de páginas: 216 páginas

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