EditorialEditorial EAFIT
PaísColombia

Psicología,trabajo e individuación

- Autor: Lina Marcela Gil Congote

Descripción›

El conocimiento extenso y minucioso de la filosofia de Gilbert Simondon posiciona firmemente el proyecto llevado a cabo en este libro:crea un marco teórico para el análisis de historias de la vida real.Se centra en particular en tres aspectos de suma importancia del pensamiento de Simondon la individuación psiquica y colectiva la función del individuo puro y la relación entre técnica y trabajo. La autora concibe el fordismo y el posfordismo como tendencias sistémicas contrastantes fases en el sentido simondoniano en vez de simples estados subsecuentes de desarrollo.Por eso las formas de confrontación en los movimientos sindicales y el "trabajo inmaterial" no están extrinsecamente relacionados,sino que son parte del mismo análisis lo que muestra la complejidad de las tensiones intemas de ambos individuos y el ambiente de trabajo en el que se desarrollan sus historias.Esta integración sistémica es también lo que establece la originalidad del libro.Tiene el mérito indiscutible de ser una de las primeras aplicaciones de la teoria de Simondon a las áreas de la psicologia del trabajo y la teoria organizacional.

Tipo de Contenido›

Abreviaturas utilizadas para citar las obras de Simondon Introducción

PRIMERA PARTE:

Fundamentos teóricos de la individuación

CAPÍTULO I

La individuación física,vital y psíquica transindividual

1.1 Sobre el concepto de individuo

1.2 Proceso de singularización:de la individuación a la transindividuación

1.2.1 Conformación

1.2.2 Individuación

1.2.1 Individuación psíquica

1.2.2.2 Lo psicosomático:entre lo animal y lo humano

1.2.2.3 Percepción,emoción y acción

1.2.3 Individualización

1.2.3.1 Inconsciente,subconsciente y preindividual

1.2.3.2 Individualización e identidad

1.2.4 Transindividuación

CAPÍTULO II

Relación técnica y dimensión transindividual

2.1 Integración de técnica y cultura

2.2 Invención y normatividad técnica

2.3 Modos de pensamiento sacralidad y tecnicidad

2.4 Pensamiento reflexivo:ética y política de la individuación

SEGUNDA PARTE:

Transformaciones del mundo laboral

CAPíTULO III

Del fordismo al posfordismo:un contexto global y local

3.1 Sobre el fordismo

3.1.1 COf1texto global del sindicalismo y el modelo fordista

3.1.2 COf1texto local del sindicalismo y el modelo fordista

3.1.2.1 Surgimief1to del sindicalismo y modelo antioqueño

3.1.2.2 Paternalismo y relaciof1es laborales

3.1.2.3 Auge de los movimief1tos sifidicales y oposición patronal

3.2 Sobre el posfordismo

3.2.1 Contexto global del posfordismo:del movimief1to obrero al surgimiento

3.2.2 Contexto local del posfordismo

3.2.2.1 Globalización y feoliberalismo

3.2.2.2 Flexibilizacióf1 laboral

3.2.2.3 Reformas a la legislación laboral

3.3 Dimensión política del trabajo

TERCERA PARTE:

El trabajo como entorno de individuación:

Dos trayectorias laborales

CAPíTULO IV

Dos trayectorias laborales

4.1 Primera trayectoria laboral:Un modelo de relaciones laborales

4.1.1 El Cairo:Un poco de historia

4.1.2 Etapas de las relaciones laborales en la planta

4.1.2.1 Primera etapa: paternalismo antisindical Masacre Santa Bárbara (1963)

4.1.2.2 Segunda etapa confrontación y violencia Paro de 1985

4.1.2.3 Tercera etapa:implementación de un nuevo modelo Identificación de líderes y espacios de conversación

Desmontaje del paternalismo

Cese de hostil idades dentro y fuera de la fábrica Cuestionamiento al régimen sancionatorio

La convención colectiva como mecanismo de regulación laboral

4.1.2.4 Cuarta etapa:proceso de fusión de las cementeras

El contexto

Mesa Nacional de Conversación en Cementos Argos Principios del método aplicado a las relaciones laborales

Diálogo social

Trabajo decente

Empresa sostenible

Principios de la Ilustración

4.2 Segunda trayectoria:El viajero.Un empresario independiente

4.2.1 Sus primeros años de viaje

4.2.2 Emprendedor o empresario:un "regalo" de la vida

4.2.2.1 Primera etapa: ingenuidad

4.2.2.2 Segunda etapa: acartonamiento

4.2.2.3 Tercera etapa: de nuevo el viaje

4.2.3 La empresa como un puente

4.2.3.1 Los valores de la empresa

4.2.4 Identidad:"raíces en movimiento" y"culturalismo"

4.2.5 Su visión del sistema capitalista

4.2.5.1 Trabajo vs organización,libertad vs estabilidad

4.2.5.2 "Mitigar el impacto" del sistema con proyectos sociales

CAPÍTULO V

Dos trayectorias laborales como entorno de individuación

5.1 Primera trayectoria:Un modelo de relaciones laborales

5.1.1 Resolución de un problema como invención (en un entorno industrial)

5.1.2 Interindividual y transindividual:la conformación de un nosotros

5.1.3 Transducción:transformación individuo-entorno y metaestabilidad del sistema

5.1.4 Sacralidad y tecnicidad:"reencantamiento del mundo"

5.1.5 Ecumenismo:convergencia de modos de pensamiento

5.1.6 "Individuo puro":un mediador

5.1.7 Singularización: individuación e individualización

5.2 Segunda trayectoria:El viajero,un empresario independiente

5.2.1 Resolución de un problema como invención (en un entorno posindustrial)

5.2.2 Interindividual y transindividual:la conformación de un nosotros

5.2.3 Transducción:transformación individuo entorno y metaestabilidad del sistema

5.2.4 Sacralidad y tecnicidoá "reencantamiento" del mundo

5.2.5 Ecumenismo:convergencia de modos de pensamiento

5.2.6 "Individuo puro":un mediador

5.2.7 Singularización: individuación e individualización

Cierre y apertura

Un humanismo renovado

Dos trayectorias laborales como individuación psíquica y colectiva

Referencias bibliográficas

Índice onomástico

Índice de materias

Clasificación temática›

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