PRÓLOGO 13
PRINCIPALES ABREVIATURAS 19
INTRODUCCIÓN
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Y EL REDlMENSIONAMIENTO DEL
DERECRO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 21
1. La
revaloración del derecho internacional del trabajo 22
11. El
listado de los derechos laborales en el derecho internacional general 27
CAPÍTULO PRIMERO
LA TEORÍA JURÍDICA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES 37
I.
El concepto de los derechos humanos laborales 41
II.
La fundamentación de los derechos humanos
laborales 48
a.
El principio de universalización habermasiano 52
b.
La fundamentación antropológica de los derechos humanos
laborales 57
c.
La fundamentación axiológica de los derechos
humanos laborales 64
d.
La validación de las fundamentaciones de los
derechos humanos laborales dentro del principio de universalización 68
e.
La importancia de las necesidades en el mundo
del trabajo 70
III.
El listado de los derechos humanos laborales 74
CAPÍTULO SEGUNDO
LOS DERECHOS SOCIALES EN LA ESTRUCTURA DE LOS DERECHOS HUMANOS
LABORALES 85
I.
La noción de los derechos sociales 88
a.
El carácter prestacional de los derechos
sociales 89
b.
Los derechos sociales, entre la libertad y la
igualdad 93
c.
Los derechos sociales y sus efectos sobre
terceros 102
II.
La polémica sobre los derechos sociales 103
a.
El carácter absoluto de los derechos sociales 103
b.
La universalidad de los derechos sociales 107
c.
La justiciabilidad de los derechos sociales 112
d.
La escasez en los derechos sociales 119
III.
La interdependencia entre los derechos sociales
y los derechos civiles en el derecho internacional de los derechos humanos 129
a.
La teoría de las generaciones de los derechos
humanos 130
b.
La teoría de la indivisibilidad e
interdependencia de los derechos humanos 133
IV.
La ubicación de los derechos laborales entre los
derechos civiles y los derechos sociales 138
CAPÍTULO TERCERO
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES EN EL DESARROLLO
INSTITUCIONAL DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) 143
I.
La Constitución de la OIT 149
II.
La Declaración de Filadelfia 156
III.
La globalización de la economía 168
IV.
La Declaración de la 01'1' relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento 195
a.
El trabajo decente 203
b.
El caso "Myanmar" 208
V.
La Declaración de la OIT sobre la justicia
social para una globalización equitativa 217
a.
El Pacto
Mundial para el Empleo 226
VI.
La Declaración del Centenario de la OIT para el
futuro del trabajo 235
CAPÍTULO CUARTO
LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES: ENTRE EL JUS COGENS LABORAL y
EL “NÚCLEO DURO" DE LOS DERECHOS LABORALES 253
I.
La polémica conceptual del jus cogens, las
obligaciones erga omnes y el núcleo duro (core rights) 256
a.
Las normas de jus cogens en el derecho
internacional 256
b.
Las obligaciones erga omnes en el derecho
internacional 268
c.
El "núcleo duro" (core rights) de los
derechos humanos 270
II.
El núcleo duro de los derechos en los
ordenamientos jurídicos 280
III.
El núcleo duro de los derechos laborales en la
doctrina jurídica 288
IV.
El núcleo duro de los derechos humanos laborales
dentro de la OlT 295
a.
La noción de "derechos humanos
fundamentales" dentro de la OIT
296
b.
La noción de "derechos fundamentales en el
trabajo" dentro de la OIT 305
c.
El significado del núcleo duro institucional de
los derechos fundamentales en el trabajo de la OIT 316
V.
El jus cogens laboral 318
a.
La prohibición de la esclavitud y de la
servidumbre 319
b.
La prohibición del trabajo forzoso u obligatorio
321
c.
La prohibición de las peores formas de trabajo
infantil 323
d.
La prohibición de la discriminación en materia
de empleo y ocupación 325
VI.
La eficacia jurídica del jus cogens laboral en
el ordenamiento nacional 326
REFERENCIAS 335
