Prólogo
Juan Carlos Cortés González
Introducción
Capítulo I
El acoso laboral como un riesgo psicosocial
1. Los riesgos psicosociales
1.1. Régimen de Riesgos Laborales en Colombia
Capítulo II
Criterios para la definición del acoso laboral
1. La violencia como marco general de las situaciones de acoso laboral
2. Aproximación a la definición de acoso laboral
2.1. El acoso discriminatorio
2.2. La presión laboral tendenciosa
2.3. Definición legal y jurisprudencial en Colombia
3. Conductas y términos que no constituyen acoso laboral
3.1. Acoso sexual
3.2. Cybermobbing
3.3. Estrés en el trabajo
3.4. Burn out
3.5. Bullying
3.6. Bossing
3.7. Ijime
3.8. Karoshi
4. Características del mobbing: hacia la identificación de las etapas y conductas que lo conforman
4.1. Incidentes críticos
4.2. Acoso y estigmatización
4.3. Intervención de las autoridades de personal
4.4. Fase de expu1sión
5. Actores del acoso laboral: aproximación a los perfiles psicológicos Y sociológicos de los sujetos que hacen parte de este fenómeno
5.1. El acosador
5.2. La víctima
5.3. La empresa
5.4. La sociedad
6. ¿Por qué se acosa? Breve reflexión sobre los posibles orígenes del mobbing
7. Posibles soluciones
Capítulo III
Aproximación legal y jurisprudencial a los aspectos jurídicos del mobbing
1. Manejo del riesgo psicosocial: avances en Colombia
2. Derechos fundamentales afectados con ocasión del mobbing
2.1. Constitución política de 1991
2.2. Código Sustantivo del Trabajo
2.3. Código Penal Colombiano
2.4. Decreto Ley 1295 de 1994
2.5. Resolución 1016 de 1989
2.6. Resolución 1075 de 1992
2.7. Decreto 1832 de 1994
2.8. Resolución 2646 de 2008
2.9. Resolución 652 de 2012
Capítulo IV
Análisis de la jurisprudencia colombiana: una aproximación al estudio de la dignidad en el trabajo y las consecuencias de la Ley 1010 de 2006
1. Corte Constitucional
2. Corte Suprema de justicia
2.1. Sede de tutela
3. Análisis del procedimiento judicial y administrativo
4. Análisis de las principales instituciones en derecho comparado
4.1. Enunciación de tratados internacionales ratificados por Colombia
4.2. Mención sobre las principales legislaciones que han regulado el acoso laboral en diferentes países del mundo
Capítulo V
Crítica a los principales aspectos de la Ley 1010: cuestionamientos a su eficacia y propuestas de solución
1. Críticas a la Ley 1010 de 2006
1.1. Ámbito de la Ley
1.2. Definición de acoso laboral
1.3. Modalidades del acoso laboral
1.4. Conductas atenuantes y agravantes del acoso laboral
1.5. Conductas
1.6. Medidas preventivas
1.7. Competencia
1.8. Temeridad
1.9. Caducidad
2. Propuestas
2.1. Nuevo articulado
2.2. Creación de un órgano especializado para la salvaguarda de la dignidad en el trabajo
2.3. Elaboración de encuestas que estudien el conocimiento y efectividad de la Ley 1010 de 2006
Conclusiones
Bibliografía
Anexos
