En el presente libro, resultado del estudio de caso que el
profesor Gonzales-Miranda adelantó en la compañía Comercial Nutresa, de
Medellín, Colombia, el-problema se ciñe a la desestabilización de la identidad
como algo dado y relativamente seguro, y a un creciente interés por considerarla
como objeto y medio de regulación por parte de la administración, Desde la
perspectiva crítica y pluridisciplinaria de los estudios organizacionales, el
profesor define la identidad organizacional como un diálogo entre las directivas
y los mandos medios, y analizarlo le permitió avisarse de ella a modo de un
proceso liminal, en el cual la conjunción de los factores que intervienen
configuran un espacio no estructural caracterizado por el cambio, la
resistencia y la constante significación. Pero, sobre todo, su aporte consiste
en correr el velo sobre un problema no advertido hasta el momento: la poca existencia
de trabajos que vinculen la cultura y la identidad organizacional, con lo cual
uno puede darse por notificado de que esta última se constituirá en una
corriente de análisis dentro de los estudios organizacionales.
Estado: Activo
ISBN-13: 9789587206869
Idioma del texto: Español
Tamaño: 17 x 24 cm
Peso: 0.7 kg
Número absoluto de páginas: 445 Páginas
Tipo de edición: Nueva edición
Ciudad de publicación: Medellín
País de publicación: Colombia
Fecha de publicación: 2020
Tipo de restricción de venta: Exclusivo para un punto o canal de venta
Distribuidor de la editorial: Editorial EAFIT Disponibilidad del producto: Disponible. Sin detalles.
Precio: (COP) 70000