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Profesional / académico
Gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar:
Avances y oportunidades de fortalecimiento
Alexander Guzmán y María Andrea Trujillo
Presentación de la iniciativa. Fortalecimiento del gobierno corporativo en el sector subsidios
Por Julian Molina Gomez - Superintendente del Subsidio Familiar
1. El buen gobierno corporativo en el sector subsidios en Colombia:
una apuesta de construcción de país
2. Metodología para un primer diagnóstico comprehensivo del
gobierno corporativo en el sistema de subsidio familiar
2.1. Planteamiento metodológico y propósito de la investigación
2.2. Instrumento diagnostico como herramienta para el despliegue metodológico
2.2.1. Unidad de análisis y unidad de observación
2.2.2. Diseño del instrumento
2.3. Muestra
2.4. Índice de Revelación de Información en las Cajas de Compensación Familiar
3. Estado del arte del gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar
3.1. Generalidades
3.2. Asambleas generales de afiliados
3.3. Consejo directivo
3.3.1. Practicas para el buen funcionamiento del Consejo
3.3.2. Conformación de los consejos directivos
3.3.3. Evaluación del desempeño del consejo directivo
3.3.4. Relacionamiento del consejo directivo con la alta dirección
3.3.5. Política de conflictos de interés y ejecutivos clave
3.4. Dirección administrativa y alta gerencia
3.5. Ambiente de control
3.6. Transparencia y revelación de información
3.7. Relacionamiento con los grupos de interés
3.8. Subsidiarias y programas autosostenibles
3.9. Compromiso con el buen gobierno
3.10. Comentario de cierre
4. La transparencia organizacional en las Cajas de Compensación Familiar como habilitadora de confianza y reputación
4.1. Generalidades
4.2. Resultados agregados
4.3. Revelación por dimensiones
5. El gobierno de las Cajas de Compensación Familiar según su complejidad y ubicación geográfica
5.1. Generalidades
5.2. Complejidad organizacional y practicas de buen gobierno
5.3. Ubicación geográfica y practicas de buen gobierno
5.4. Anexos
5.4.1. Desglose de los resultados de la implementación de practicas de gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar según la complejidad organizacional
5.4.2. Desglose de los resultados de la implementación de practicas de gobierno corporativo en las Cajas de Compensación Familiar según ubicación geográfica
Bibliografía
| Afiliación | Posición profesional |
|---|---|
|
País: Colombia
Email: alexander.guzman@cesa.edu.co
Redes académicas: Research gate SSRN Cvlac
Perfil Profesional
Coordinador del área financiera y profesor titular del Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), reconocido como investigador senior por Colciencias; Administrador de Empresas de la Universidad Externado de Colombia; Magíster en Administración y Doctor en Administración de la Universidad de los Andes; especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad del Rosario, y en Finanzas de la Universidad Externado de Colombia. Ha sido profesor de aspectos relacionados con finanzas corporativas y mercado de capitales en programas de pregrado y posgrado en las universidades Externado, Sabana, Rosario, Andes, EAFIT y CESA. Adicionalmente, sigue una agenda de investigación en gobierno corporativo.
Perfil Académico
El profesor Guzmán junto con la profesora María Andrea Trujillo, son Investigadores sénior desde el año 2015 por el Ministerio de Ciencia Tecnología e Innovación (antes Colciencias), son fundadores y codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA; miembros fundadores del Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo (ICGC); asesores en la implementación de buenas prácticas de gobierno y miembros de la Red de América Latina para la Investigación Académica del Gobierno Corporativo de la OCDE, IFC y el Banco Mundial; profesores de finanzas y gobierno corporativo, sus proyectos de investigación en gobierno corporativo han contado con el apoyo del Grupo Banco Mundial a través de la IFC, la Embajada Suiza en Colombia (a través de SECO), la Consejería para la Gestión y Cumplimiento de la Presidencia de la República, el Ministerio de Educación Nacional, la Bolsa de Valores de Colombia, la Superintendencia de Sociedades, la Superintendencia Financiera, el Consejo Privado de Competitividad, Sodexo, Confecámaras, la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia y la Cámara de Comercio de Bogotá, entre otros; han publicado varios libros de investigación y de texto, y más de cuarenta artículos en revistas científicas indexadas.
Áreas de investigación
Gobierno Corporativo, Finanzas Corporativas, Empresas Familiares, Grupos Empresariales, Gobierno Universitario.
País: Colombia
Email: maria.trujillo@cesa.edu.co
Perfil Profesional
Magister y Doctora en Administración de
la Universidad de los Andes e Ingeniera Sanitaria de la Universidad de
Antioquia.
Perfil Académico
Directora
de investigación y profesora titular del Colegio de Estudios Superiores de
Administración (CESA), reconocida como investigadora senior por Colciencias.
Cuenta con experiencia docente en el área financiera en cursos de pregrado y
posgrado en las universidades del Rosario, de los Andes, EAFIT y el CESA. Sus
actividades de docencia están enfocadas hacia el área de las finanzas
corporativas, y la agenda de investigación que desarrolla se centra en la
temática de gobierno corporativo, con un énfasis especial en el estudio de las
empresas familiares. Sus proyectos de investigación han contado con el apoyo del
Grupo Banco Mundial a través de la IFC, CIPE (Center for International Private
Enterprise US), SECO (State Secretariat for Economic Affairs Switzerland), el
Ministerio de Educación Nacional, la Superintendencia de Sociedades, el Consejo
Privado de Competitividad, Confecámaras y la Cámara de Comercio de Bogotá.
Miembro de la Red de América Latina para la Investigación Académica del
Gobierno Corporativo de la OCDE, IFC y el Banco Mundial. Se desempeñó como
directora del programa de Administración en Logística y Producción en la
Universidad del Rosario. Ha publicado ocho libros y treinta artículos en
revistas científicas, entre otros.