Gestión en Salud: dos estudios de caso sobre cultura organizacional en Colombia

Introducción

Capítulo 1
Fundamentos de la investigación
    1.1 Aproximación al marco teórico sobre cultura organizacional
    1.2 Elementos de la cultura organizacional
    1.3 Investigación en dos instituciones del sector de la salud

Capítulo 2
Resultados investigación
    2.1 Características generales de las instituciones
    2.2 Concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre
    2.3 Estructura de la organización
    2.4 Clima organizacional
    2.5 Sistema cultural

Capítulo 3
Rasgos de cultura organizacional
    3.1 Rasgos altamente arraigados de la cultura organizacional identificados en la clínica
    3.2 Rasgos altamente arraigados de cultura organizacional identificados en el centro de atención

Capítulo 4
Descripción de la cultura organizacional de acuerdo a la interrelación de elementos
    4.1 Clínica
    4.2 Centro de atención

Capítulo 5
Rasgos de cultura organizacional y categorías de análisis de análisis
    5.1 Rasgos de cultura organizacional y categorías de análisis de la clínica
    5.2 Rasgos de cultura organizacional y categorías de análisis del centro de atención
    5.3 Análisis comparativo de las categorías de análisis, su descripción e impacto en las instituciones

Capítulo 6
Análisis comparativo de las categorías, su descripción e impacto en las instituciones
    6.1 Categorías que comparten las dos instituciones
    6.2 Categorías de la clínica
    6.3 Categorías del centro de atención

Capítulo 7
Tendencias de cultura organizacional en las dos instituciones
    7.1 Tendencias de cultura corporativa
    7.2 Análisis de las tendencias identificadas en las instituciones

Anexo 1.
Aspectos que involucran los factores influyentes de cultura organizacional y sobre los cuales se diseñan los instrumentos de la investigación

Bibliografía referenciada
Bibliografía de consulta general