Introducción
Capítulo 1
La administración un campo de las ciencias sociales
Más allá de técnicas económico-financieras
La generación de conocimiento en administración
La generación de conocimiento administrativo en Colombia
Capítulo 2
LA estrategia: reflejo de una visión empresarial
Aproximación al concepto de estrategia
Hipótesis
Una reflexión crítica a partir de estudios previos
Estrategia empresarial en Colombia: hallazgos e interpretación
Impacto para las empresas colombianas
Capítulo 3
Gestión humana: una actividad estratégica para la competitividad
Aportes de los modelos de recursos humanos a las organizaciones
Hipótesis
Gestión humana distante de una opción competitiva: antecedentes
Gestión humana en Colombia: hallazgos e interpretación
Impacto para la empresa colombiana
Capítulo 4
Cultura organizacional: plataforma para la gestión de las empresas
Delimitación del concepto de cultura organizacional
Hipótesis
La cultura organizacional en Colombia: limitante más que impulsora de la competitividad. Una revisión de estudios previos
Cultura organizacional en Colombia: hallazgos e interpretación
Relaciones entre prácticas de gestión humana y la cultura organizacional
Impactos para la empresa colombiana
Capítulo 5
El desempeño empresarial: una medida de los resultados
Aproximación al concepto de desempeño y su relación con otras variables
Hipótesis
El desempeño empresarial en Colombia: hallazgos e interpretación
Impacto para las empresas colombianas
Conclusiones
Referencias bibliográficas
Anexos
Anexo A. Metodología del estudio
Recolección de la información
Consistencia de la muestra
Medición de la estrategia empresarial
Medición de la variable gestión humana
Medición de la cultura organizacional
Medición del desempeño
Indicadores de validez y confiabilidad
Modelos para la comprobación de la hipótesis
Índice temático
Índice onomástico
