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(por colaborador, editorial, año de edición, formatos)
Prólogo................................................................................................................9
Introducción......................................................................................................13
Capítulo 1
Evolución, tendencias y dimensión estratégica
de la gestión del talento humano en las organizaciones...................17
Capítulo 2
Psicología organizacional positiva: una alternativa
aludable para la gestión de recursos humanos....................................27
Capítulo 3
Organizaciones saludables..........................................................................39
Capítulo 4
El engagement: una perspectiva desde
las organizaciones saludables....................................................................55
Capítulo 5
Cambio organizacional: generalidades....................................................75
Capítulo 6
Relación entre cambio organizacional y engagement .......................87
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0003-2382-5104 | 0000-0003-2382-5104 |
Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia
del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y
docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de
Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología
Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre
y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de
Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0003-2382-5104 | 0000-0003-2382-5104 |
Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia
del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y
docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de
Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología
Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre
y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de
Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com
Ingeniera, magíster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional de la Universidad Externado de Colombia, con más de diez años de experiencia en la Dirección del Talento Humano en empresas del sector educativo y de salud. Investigadora en temas relacionados con la calidad de vida laboral. Fundadora de la Fundación Famof Colombia.
Correo electrónico: catoscanocanal@gmail.com
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0001-7646-8070 |
Licenciado en Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Ecuador, PUCE. Master of Arts en Psicología Industrial por la Fairleigh Dickinson University, New Jersey, USA. Coordinador de posgrados de la Escuela de Psicología.
Correo electrónico: spazmay@pucesa.edu.ec
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0001-9061-8864 |
Psicóloga, especialista y magíster en Gerencia del Talento Humano. Docente e investigadora de la Universidad Católica de Pereira. Coordinadora de campos, programas y proyectos del capítulo Eje Cafetero del Colegio Colombiano de Psicólogos e integrante del grupo de investigación Comunicación, Educación y Cultura.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0001-5245-8580 |
Psicóloga, magíster en Pedagogía y Desarrollo Humano. Joven talento de la Universidad Católica de Pereira. Pertenece al semillero de investigación Organizaciones positivas.
Correo electrónico: jennifer.munoz@ucp.edu.co.