Sobre esta trascendente temática no existe facilidad de acceso por encontrarse dispersa. El presente texto aúna esfuerzos para integrar saberes básicos y brindar una guía flexible y funcional que haga posible identificar e implementar un estilo de dirección, a partir del conocimiento de sí mismo y del comportamiento humano en las organizaciones. Escrito dentro de un marco de particulares referencias, aborda, en síntesis, las más actualizadas concepciones de la problemática de dirección del componente humano en la empresa; los aspectos motivacionales en el trabajo; el ejercicio de la autoridad y el mando; orientaciones para bien administrar conflictos, y, en general, facilita la identificación de los focos claves que originan problemas al interior de las empresas, de manera que pueda prestarse deliberada atención, para lo que ofrece técnicas apropiadas de prevención o superación, cuando han acaecido. Escrito dentro de un marco de particulares referencias, aborda, en síntesis, las más actualizadas concepciones de la problemática de dirección del componente humano en la empresa; los aspectos motivacionales en el trabajo; el ejercicio de la autoridad y el mando; orientaciones para bien administrar conflictos, y, en general, facilita la identificación de los focos claves que originan problemas al interior de las empresas, de manera que pueda prestarse deliberada atención, para lo que ofrece técnicas apropiadas de prevención o superación, cuando han acaecido. Se espera haber alcanzado los propósitos planteados por el Grupo de Investigadores de la línea "Administración Social", adscrita a la Facultad de Ciencias Económicas de la Corporación Universitaria de la Costa, CUC, materializando el hecho de que este libro es uno de sus frutos.
