Búsqueda avanzada
(por colaborador, editorial, año de edición, formatos)
Prólogo..................................................................................................................11
Introducción.........................................................................................................15
Capítulo 1
Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones
y desafíos.............................................................................................................17
Capítulo 2
Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto..........................37
Capítulo 3
Liderazgo y cultura organizacional...............................................................49
Capítulo 4
Intervenir sobre la cultura organizacional:
¿qué aspectos se pueden considerar?..........................................................71
Capítulo 5
Cambio organizacional: una introducción al concepto............................91
Capítulo 6
Aprendizaje organizacional como base de los procesos
de cambio...........................................................................................................107
Capítulo 7
Gerencia del cambio organizacional..........................................................127
Capítulo 8
Tendencias de la cultura y cambio organizacional:
estudio de caso.................................................................................................171
Reflexiones finales...........................................................................................183
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0003-2382-5104 | 0000-0003-2382-5104 |
Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia
del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y
docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de
Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología
Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre
y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de
Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | 0000-0003-2382-5104 | 0000-0003-2382-5104 |
Doctor en Psicología, de la Universidad del Valle. Especialista en Gerencia
del Talento Humano, Universidad Libre, seccional Cali. Director y
docente del Doctorado en Psicología de la Universidad Católica de
Colombia. Investigador del Grupo EUROPSIS en la línea de Psicología
Organizacional. Docente invitado en posgrados de las universidades Libre
y Pontificia Javeriana de Cali. Ha sido consultor de empresas en temas de
Gestión Humana. juanjaviervesga@gmail.com
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| Propio / Privado | ---- | ---- |
Doctora en Psicología de la Universidad de Almería, España; magíster en Psicología y especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia. Actualmente coordina la Especialización en Psicología de las Organizaciones, lidera la línea de investigación en Psicología Organizacional de la Universidad Católica de Colombia y coordina el nodo de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (POT) de Ascofapsi. Ha escrito artículos y capítulos de libro sobre cambio organizacional en relación con variables del comportamiento organizacional. Ha trabajado en varias universidades en pregrado y posgrado.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0001-9061-8864 |
Psicóloga, especialista y magíster en Gerencia del Talento Humano. Docente e investigadora de la Universidad Católica de Pereira. Coordinadora de campos, programas y proyectos del capítulo Eje Cafetero del Colegio Colombiano de Psicólogos e integrante del grupo de investigación Comunicación, Educación y Cultura.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-3240-896X |
Doctora en Relaciones Internacionales Iberoamericanas de la Universidad Rey Juan Carlos de España, magíster en Educación, Desarrollo Humano de la Universidad de San Buenaventura de Cali, con un máster profesional en Relaciones Internacionales Iberoamericanas y especialista en Comunicación Organizacional de la Universidad Autónoma de Occidente de Cali. Docente de la Universidad Católica de Pereira e integrante grupo de investigación Comunicación, Educación y Cultura.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-2990-9667 |
| Nombre del premio | Año del premio | Premio o galardón | País del premio |
|---|---|---|---|
| Premio Nacional de Psicología: Promoción y divulgación del conocimiento psicológico | 2016 | ---- | Colombia |
María Constanza Aguilar Bustamante Doctora en Psicología, de la Universidad de La Laguna, Tenerife (España); magíster en Psicología con énfasis en psicología de las organizaciones y del trabajo de la Universidad Católica de Colombia; especialista en Psicología del Consumidor (FIUKL) y especialista en Docencia Universitaria de la Universidad El Bosque. Psicóloga de la Universidad Católica de Colombia; investigadora asociada al Centro de Estudios e Investigaciones en Psicología (CEIPS) de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Colombia; profesora adscrita al programa de Doctorado en Psicología y la Maestría en Innovación Psicosocial de la Universidad Católica de Colombia y líder del Grupo de Investigación europsis. Ha trabajado en universidades nacionales e internacionales, y en cci Proyecto globe. Colombia Research Team - globe 2020.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-1352-3551 |
Doctora en Psicología con énfasis en Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Universidad del Valle, magíster en Psicología con énfasis en Psicología Organizacional y del Trabajo de la Universidad del Valle. Actualmente, docente de la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia Bolivariana de Medellín y coordina el Grupo de Investigación en Psicología, Sujeto, Sociedad y Trabajo.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-8179-2411 |
Doctora en Psicología, magíster en Ciencias Sociales, especialista en Psicología Organizacional y especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo. Actualmente, docente de pregrado y posgrado en la Facultad de Psicología de la Universidad Pontificia Bolivariana, sede Medellín.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0003-0132-4595 |
Magíster en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, docente de diversas universidades. Actualmente, vinculado al Consejo Nacional del Servicio Civil. Autor de diversos artículos y capítulos
de libros.
| Tipo ID | Nombre ID | Valor ID |
|---|---|---|
| ORCID | ---- | 0000-0002-7340-9371 |
Psicólogo de la Universidad Santo Tomás, especialista en Gerencia de Mercadeo de la Universidad del Rosario, magíster en Gestión de la Calidad del convenio Icontec-USTA y certificado en Educación de Adultos de la Universidad de Calgary (Canadá). Actualmente, docente en la Universidad Santo Tomás en el Programa de Psicología.