a-puntadas sobre gestión humana

La gestión de personal está construida sobre una base epistemológica que nos inquieta muchísimo. ¿Cómo no inquietarse cuando desde la denominación misma del campo figura una descarada cosificación del ser humano en los contextos organizacionales? Pero ¿Cómo no inquietarse aún más con la naturalización de tal cosificación?, ¿o con la justificación de que, si es estratégica, la ARH es más avanzada que la tradicional aún, e incluso ideal? No ha resultado fácil proponer otras nuevas, pues contradecir las ya establecidas, atenta contra las dinámicas tranquilizadoras que causan entre los industriales y directivos aquellas teorías creadas para sociedades diferentes –lo que hace que estén totalmente fuera de contexto–, y otras que están soportadas sobre pseudociencia e ideología. Por eso será necesario continuar produciendo, a-puntadas de investigación, unas nuevas bases teóricas y metodológicas acordes con los tiempos actuales.

• Gestión de personal, Inclusión laboral, Mediación analítica, Individuación